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Business Solutions
Genève |
Taux d'occupation:
40%
Tu es ouvert/e d'esprit, tu as de l'ambition et utiliser une méthode de travail tournée vers l'avenir et à la pointe du secteur immobilier est important pour toi? Grâce à ton engagement, nous pourrons relever ensemble les défis d'aujourd'hui et de demain. Tu veux participer et faire bouger les choses? Tu es au bon endroit chez Livit. Nous nous réjouissons de ta contribution personnelle.
Tes missions
- Tu es responsable des mesures de renforcement des compétences dans le cadre du processus d'intégration, des projets de changement ainsi que des offres de formation sur des thématiques spécialisées.
- Tu crées des supports de formation, des modules e-learning, des vidéos explicatives, etc. (en allemand et en français), et tu contribues à la mise en place d'une plateforme de connaissances.
- Tu soutiens l'introduction de nouvelles méthodologies et de nouveaux outils dans le cadre de la transmission des connaissances.
- Tu travailles en étroite collaboration avec d'autres services spécialisés (par exemple, l'Académie RH) ainsi qu'avec le siège à Zurich.
Ton profil
- Tu as terminé une formation commerciale de base et tu disposes d'une expérience professionnelle dans le secteur immobilier.
- Tu maîtrises les outils Salesforce, REM et OnBase, et tu es à l'aise avec les outils numériques.
- Tu fais preuve d'une grande orientation client ainsi que d'une bonne compréhension des processus et de la qualité.
- Tu t'exprimes avec aisance à l'oral et à l'écrit en allemand et en français.
- Tu aimes t'exprimer devant de grands groupes et tu prends plaisir à transmettre tes connaissances aux autres.
Avantages
- Offre interne de cours spécialisés et cours de direction dans notre Académie Livit
- Soutien financier et/ou aménagement du temps de travail pour les formations spécialisées
ligne
- Plan de carrière individuel et des perspectives d'évolution
- Home- / Mobile Office
- Les collaboratrices et collaborateurs avec un taux d'occupation de 100% ont la possibilité de
- Bonus en fonction du résultat de l'entreprise et de la performance personnelle
- 5 semaines de vacances au minimum et la possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours de vacances
- Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne : Les primes d'assurance indemnités
- 14 jours de congé paternité
Avantages
Académie Livit
- Programme d'intégration individuel pour les nouveaux membres du personnel
- Offre interne de cours spécialisés et cours de direction dans notre Académie Livit
- Accès à des plateformes d'apprentissage électroniques (LinkedIn Learning et cours de langues en ligne)
Académie Livit
- Programme d'intégration individuel pour les nouveaux membres du personnel
- Offre interne de cours spécialisés et cours de direction dans notre Académie Livit
- Accès à des plateformes d'apprentissage électroniques (LinkedIn Learning et cours de langues en ligne)
Carrière et perspectives d'évolution
- Plan de carrière individuel
- Programme Executive Talent
- Soutien financier et/ou aménagement du temps de travail pour les formations spécialisées externes (sur demande)
Carrière et perspectives d'évolution
- Plan de carrière individuel
- Programme Executive Talent
- Soutien financier et/ou aménagement du temps de travail pour les formations spécialisées externes (sur demande)
Organisation du temps de travail
- Télétravail / Mobile Office
- Les collaboratrices et collaborateurs avec un taux d'occupation de 100% ont la possibilité de répartir leur temps de travail hebdomadaire de 42 heures sur 4 jours et demi.
- Job sharing et travail à temps partiel possibles
Organisation du temps de travail
- Télétravail / Mobile Office
- Les collaboratrices et collaborateurs avec un taux d'occupation de 100% ont la possibilité de répartir leur temps de travail hebdomadaire de 42 heures sur 4 jours et demi.
- Job sharing et travail à temps partiel possibles
Rémunération
- Salaire de base conforme au marché
- Bonus en fonction du résultat de l'entreprise et de la performance personnelle
- Cadeaux généreux pour les anniversaires de service (jusqu'à 4 semaines de congés supplémentaires ou 1 mois de salaire)
- Primes pour la recommandation de nouveaux membres du personnel
- Système de commissions attrayant pour l'acquisition de nouveaux mandats de gérance, de mise en valeur et de gestion de construction
Rémunération
- Salaire de base conforme au marché
- Bonus en fonction du résultat de l'entreprise et de la performance personnelle
- Cadeaux généreux pour les anniversaires de service (jusqu'à 4 semaines de congés supplémentaires ou 1 mois de salaire)
- Primes pour la recommandation de nouveaux membres du personnel
- Système de commissions attrayant pour l'acquisition de nouveaux mandats de gérance, de mise en valeur et de gestion de construction
Vacances
- Entre 5 et 7 semaines de vacances
- Possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires (modèle «vacances flex»)
Vacances
- Entre 5 et 7 semaines de vacances
- Possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires (modèle «vacances flex»)
Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne
- Les primes d'assurance indemnités journalières et d'assurance-accidents sont intégralement prises en charge par Livit.
- Le salaire intégral est assuré pour la prévoyance professionnelle (LPP) (pas de déduction de coordination).
- Assurance privée valable dans le monde entier en cas d'accident
Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne
- Les primes d'assurance indemnités journalières et d'assurance-accidents sont intégralement prises en charge par Livit.
- Le salaire intégral est assuré pour la prévoyance professionnelle (LPP) (pas de déduction de coordination).
- Assurance privée valable dans le monde entier en cas d'accident
Famille et santé
- Salaire maintenu à 100% en cas de congé maternité à partir de la deuxième année de service
- 14 jours de congé paternité
- Accès gratuit à Movis, un service de conseil externe et anonyme pour les questions personnelles, financières, professionnelles et de santé des collaboratrices et collaborateurs
- Conseil individuel en matière de prévoyance financière
Famille et santé
- Salaire maintenu à 100% en cas de congé maternité à partir de la deuxième année de service
- 14 jours de congé paternité
- Accès gratuit à Movis, un service de conseil externe et anonyme pour les questions personnelles, financières, professionnelles et de santé des collaboratrices et collaborateurs
- Conseil individuel en matière de prévoyance financière
Autres avantages
- Divers avantages et réductions auprès de grands fournisseurs dans les domaines du voyage, des loisirs, de la mode, de l'habitat et bien plus encore
- Obtention d'un bon d'achat CFF ou d'une réduction sur le BonusPass ZVV
- Remises intéressantes sur notre flotte de véhicules, rabais divers sur l'entretien et le carburant
- Conditions spéciales sur les hypothèques (Swiss Life) et remises sur les services de déménagement
- Réductions auprès de diverses assurances (assurance complémentaire caisse-maladie, inventaire du ménage, etc.)
Autres avantages
- Divers avantages et réductions auprès de grands fournisseurs dans les domaines du voyage, des loisirs, de la mode, de l'habitat et bien plus encore
- Obtention d'un bon d'achat CFF ou d'une réduction sur le BonusPass ZVV
- Remises intéressantes sur notre flotte de véhicules, rabais divers sur l'entretien et le carburant
- Conditions spéciales sur les hypothèques (Swiss Life) et remises sur les services de déménagement
- Réductions auprès de diverses assurances (assurance complémentaire caisse-maladie, inventaire du ménage, etc.)
Contact
Ton lieu de travail
La Livit Family
Nous aimons l'immobilier et nous engageons avec enthousiasme à maintenir la valeur des immeubles de nos clients.
Si tu travailles chez Livit, tu fais partie de la famille Livit. On t'apprécie pour ce que tu es et ce que tu fais. En effet, tes compétences et ton expérience sont certes déterminantes, mais la personne que tu es compte également. Tu évolues dans notre environnement de travail agréable, dans lequel tu peux t'épanouir. Cela est dû d'une part à la diversité de nos profils de poste et aux possibilités d'évolution au sein de notre établissement, et d'autre part à sa culture d'entreprise incomparable, encore inégalée dans le monde de l'immobilier.